Fondée il y a 14 ans par Frédéric DUCROCQ, Jobmania créé et déploie des solutions de recrutements et de communication sur mesure pour identifier, accompagner et recruter les jeunes talents pour nos clients entreprises, écoles et institutionnels partout en France. Avec une ambition claire: accompagner chaque année 1 million de jeunes talents. Notre force repose sur un modèle unique qui combine trois activités complémentaires : Le recrutement, en faisant se rencontrer les ambitions des jeunes talents et les besoins des entreprises. L'évenementiel, avec des actions menées dans les établissements scolaires pour faire découvrir des métiers et aider les jeunes à s'orienter. La formation, grâce à Coachmania, notre solution dédiée à l'employabilité et à la réussite des étudiants.
Nous sommes en train de clôturer une campagne de recrutement pour un plateau téléphonique d’une entreprise française reconnue dans l’assistance : 103 recrutements sur l’année, dont 50 % de saisonniers, pour la plupart étudiants, recrutés pour la période estivale. C’est une vraie fierté pour nous, car ce volume important s'est fait sur des profils souvent difficiles à attirer, dans un secteur où la concurrence est forte. Malgré des délais serrés, nous avons réussi à mobiliser un grand vivier de candidats, à maintenir une qualité de sélection constante, et à accompagner l’entreprise sur toute la durée du dispositif. C’est un projet qui illustre bien notre capacité à gérer des campagnes complexes de bout en bout, avec réactivité et efficacité.
Le recrutement étudiant fait face à plusieurs enjeux majeurs.
Le premier est le décalage entre le rythme des étudiants et la capacité d’anticipation des entreprises : pour un stage en janvier, les étudiants postulent dès l’été, alors que les entreprises ne peuvent pas toujours recruter aussi tôt.
C’est là que notre rôle devient essentiel : accompagner les entreprises, partager les bonnes pratiques et mettre en place rapidement une stratégie de sourcing efficace malgré des délais serrés. Autre enjeu : le marché de l’alternance, où la demande dépasse l’offre. Résultat : une partie des étudiants ne décroche pas d’alternance, et certaines entreprises peinent à trouver des stagiaires. Cette tension duale crée un contexte où les besoins des entreprises et les attentes des candidats ne s’alignent plus toujours, rendant l’accompagnement et le conseil encore plus essentiels.
Technique : richesse fonctionnelle et capacité à répondre à des besoins simples comme complexes.
Complet : répond à tous nos besoins en termes de CRM et ATS avec des reportings complets et une gestion RGPD automatisée, lié à la richesse fonctionnelle de l’outil.
Fiable : une équipe technique disponible pour des besoins de formation, à l’écoute des améliorations et réactive sur le traitement des tickets.
Il est difficile d’en choisir une seule, car Nicoka nous est utile dans nos activités, pour des besoins différents. Sur la partie recrutement, c’est la gestion des missions que nous utilisons le plus : la création des jobs et des annonces, le suivi des candidatures et toutes les personnalisations que nous pouvons apporter dans nos process. C’est ce qui nous permet de structurer efficacement chaque recrutement. Sur nos activités événementiel et formation, le CRM est essentiel : il nous permet de suivre quels établissements ont été contactés, par qui, à quel moment, et de piloter notre prospection de manière claire et centralisée. L’un des atouts de Nicoka est précisément de pouvoir répondre à plusieurs besoins métiers au sein d’un même outil complet.
