Une saisie, pas dix
Vous écrivez l'annonce dans le dossier de la mission et vous la diffusez. Plus de copier-coller d'un site d'emploi à l'autre.
- Publication groupée en un clic
- Modèles d'offres réutilisables
- Rédaction assistée par Ada
Publier une offre sur dix sites d'emploi, c'est dix formulaires, dix identifiants, dix boîtes de réception. Et au bout du compte, des candidatures dispersées et impossibles à comparer.
Avec la multidiffusion de Nicoka CABS, vous rédigez l'annonce dans le dossier de la mission, vous choisissez vos supports, vous publiez. Les candidatures reviennent dans ce même dossier, avec leur source, prêtes à être triées.
Aucune ressaisie, aucun aller-retour entre les sites d'emploi.
Dans le dossier de la mission : intitulé, lieu, compétences attendues, conditions. Un modèle et Ada vous aident à démarrer.
Filtrez le catalogue par catégorie et par mode : gratuit, sous conditions ou payant. Gardez vos combinaisons habituelles.
L'annonce part sur les jobboards retenus, sur votre site carrière et sous forme de lien à partager.
Statut de chaque publication, candidatures reçues et provenance. Vous ajustez la diffusion suivante sur des faits.
Le catalogue des jobboards partenaires est intégré. Vous filtrez par métier, par région ou par mode de facturation, vous cochez, vous publiez. L'offre part avec le même texte partout.
Exemple de sélection. Données fictives.
Une diffusion sans suivi, c'est un budget dépensé à l'aveugle. Le statut de chaque publication et la provenance des candidatures sont affichés dans le dossier de l'offre.
Exemple de suivi. Données fictives.
Six façons de récupérer du temps et de la lisibilité sur vos diffusions.
Vous écrivez l'annonce dans le dossier de la mission et vous la diffusez. Plus de copier-coller d'un site d'emploi à l'autre.
Un profil IT, un poste de cadre ou un recrutement régional ne se diffusent pas au même endroit. Le catalogue est filtrable.
Les réponses n'atterrissent plus dans des boîtes mail séparées : elles rejoignent le dossier de l'offre, dédoublonnées.
Vous voyez quels supports produisent des candidatures et lesquels coûtent sans rapporter. Vous arbitrez sur des chiffres.
La même annonce, la même charte, partout. Votre site carrière affiche vos offres sur votre domaine, sans intervention technique.
La diffusion n'est pas un outil isolé : elle alimente le processus de recrutement, le partage client et la facturation du placement.
Généralistes, spécialisés et régionaux, gratuits ou payants, tous accessibles depuis le dossier de l'offre.
Cabinets de recrutement, ESN, agences et services RH diffusent leurs offres avec Nicoka CABS.
Des équipes multi-pays diffusent depuis un même outil, avec leurs supports locaux et leurs marques.
Ce que l'on nous demande sur la multidiffusion d'offres d'emploi
Diffuser une annonce n'a jamais été le geste le plus complexe du recrutement. C'est sa répétition qui coûte cher. Pour une seule mission, un consultant publie souvent sur un site généraliste, un site spécialisé, un support régional et le site carrière du cabinet. Multipliez par le nombre de postes ouverts, ajoutez les mises à jour de salaire ou d'intitulé, et la diffusion devient une tâche administrative à plein temps.
Chaque jobboard a son formulaire, ses champs obligatoires, sa durée de validité et sa boîte de réception. Résultat : des annonces légèrement différentes d'un support à l'autre, des candidatures qui arrivent par plusieurs canaux, des doublons que personne ne repère, et aucune vision d'ensemble sur ce qui a réellement fonctionné.
La multidiffusion consiste à écrire l'offre une seule fois dans son logiciel de recrutement, à sélectionner les supports voulus et à publier partout en une action. Ce n'est pas seulement un gain de temps : c'est la garantie que le texte diffusé est le même, que la mise à jour se répercute et que les réponses reviennent au même endroit.
Publier sur cent sites d'emploi n'a aucun intérêt en soi. Un poste de développeur ne se sourcera pas comme un poste de chargé de recrutement en région, et un cadre dirigeant ne se trouve pas sur les mêmes supports qu'un profil en alternance. Le catalogue Nicoka CABS compte plus de 130 jobboards partenaires, classés par catégorie (généraliste, cadres, IT, santé, BTP, tourisme, transport, alternance, handicap, régionaux) et par mode de facturation (gratuit, sous conditions, payant).
Cette lecture par catégorie et par coût est ce qui permet de construire une stratégie de diffusion : un socle de supports gratuits reconduits systématiquement, quelques supports payants réservés aux postes difficiles, et des sites régionaux activés selon la zone. Le mode de chaque support étant affiché avant publication, la décision budgétaire se prend au moment du choix, pas à la réception de la facture.
Les candidats vérifient presque toujours l'entreprise ou le cabinet derrière l'annonce. Un site carrière à votre charte, alimenté automatiquement par vos offres, joue donc un double rôle : il capte des candidatures directes, sans intermédiaire ni coût par annonce, et il soutient votre marque employeur. Dans Nicoka CABS, il fait partie de la même diffusion : l'offre publiée sur les jobboards s'affiche aussi sur votre site, avec le même contenu.
La question qui revient dans tous les cabinets est simple : quel support nous rapporte réellement des candidats ? Sans outil, la réponse repose sur des impressions. Avec la multidiffusion intégrée à l'ATS, chaque candidature arrive avec sa source, le statut de chaque publication est visible (publiée, en attente, bientôt expirée) et les rapports donnent les volumes, les taux de conversion et les délais par offre.
C'est cette mesure qui transforme une dépense en investissement : reconduire les supports qui produisent, arrêter ceux qui ne produisent pas, et documenter la décision auprès de la direction ou du client final.
Une offre diffusée n'a de valeur que si elle débouche sur un recrutement. C'est pourquoi la multidiffusion de Nicoka CABS n'est pas un outil isolé : les candidatures reçues alimentent directement le suivi des candidatures, avancent dans votre processus, se partagent avec le client par lien sécurisé, puis se transforment en placement facturé. Le candidat, la mission et le compte client partagent la même donnée, du premier CV à la facture.
Nicoka CABS réunit l'ATS, le CRM, les ventes et l'IA dans une seule suite, à 130 euros par mois et par utilisateur, et accompagne plus de 250 clients et 30 000 utilisateurs dans 30 pays.
Pour aller plus loin : définition de la multidiffusion, sourcing de candidats, tarifs.