Avec notre plug-in, la chasse devient un jeu d'enfant. Sourcez rapidement en quelques clics avec Nicoka CABS.
Échangez avec un expertImportez des profils depuis LinkedIn, l'APEC ou HelloWork directement dans votre CVthèque, retrouvez-les avec un moteur de recherche intelligent et contactez-les en masse, sans quitter votre outil.
Cinq gestes, dans le même outil.
Un profil sur LinkedIn, l'APEC ou HelloWork
Un clic avec le plug-in, dans la CVthèque
Types, statuts et tags des candidats
Moteur de recherche intelligent et personnalisable
Emails et SMS en masse depuis la CVthèque
Avec Nicoka CABS vous pouvez importer des profils depuis LinkedIn, l'APEC ou HelloWork directement dans votre CVthèque. Simple et efficace. Nicoka CABS vous permet également de transformer vos emails en candidats en un clic et ainsi conserver l'historique de vos échanges.
Exemple d'import. Données fictives.
| Nom et prénom | Intitulé du poste | Ville | Statut |
|---|---|---|---|
| BERNARD Lucas | Comptable fournisseurs | Nantes | Actif |
| PETIT Chloé | Chargée de recrutement | Rennes | Actif |
| MOREAU Julien | Développeur Web | Paris | Actif |
| MERCIER Camille | Cheffe de projet marketing | Lyon | Actif |
| LAMBERT Inès | Responsable marketing digital | Lyon | Actif |
| ROUX Hugo | Chef de projet marketing | Villeurbanne | Actif |
Exemple de recherche dans la CVthèque. Données fictives.
Retrouvez LE candidat dans votre CVthèque à l'aide d'un moteur de recherche intelligent et personnalisable grâce au logiciel de recrutement. Vous définissez vos critères de recherches, les types et les statuts des candidats pour trouver le candidat idéal. Qualifiez votre CVthèque et devenez le maître de vos données candidats avec cette solution innovante.
Vos processus de recrutement, vos étapes, votre stratégie de notification. Dites à Nicoka CABS comment vous recrutez en automatisant la mise à jour des statuts, les notifications et les passages d'étape à étape. Depuis la CVthèque, envoyez en masse des emails ou sms, affectez des candidats à une nouvelle mission ou modifiez leur statut.
| Nom et prénom | Intitulé du poste | Statut | |
|---|---|---|---|
| MERCIER Camille | Cheffe de projet marketing | Actif | |
| LAMBERT Inès | Responsable marketing digital | Actif | |
| ROUX Hugo | Chef de projet marketing | Actif | |
| VIGOTE Sarah | Développeuse Web | Actif |
Exemple d'actions en masse. Données fictives.
Un logiciel de recrutement permet d'automatiser des tâches manuelles telles que le sourcing, la publication d'annonces d'emploi sur les sites d'emploi, le tri des CV, la planification des entretiens et l'envoi d'e-mails aux candidats. Les recruteurs gagnent du temps et se concentrent sur des tâches à plus forte valeur ajoutée comme le sourcing et l'évaluation des candidats.
En utilisant des critères de recherche précis et des filtres personnalisés appliqués sur la CVthèque de profils alimentée par le logiciel de recrutement, les cabinets de recrutement identifient plus facilement des candidats qualifiés pour l'offre d'emploi. Les recruteurs réduisent le temps lié au sourcing et trouvent plus facilement des candidats qui correspondent aux exigences du poste.
Une solution SaaS de recrutement offre une gestion simplifiée des candidats. Le recruteur peut facilement mettre à jour le statut des candidats, consulter ses notes d'entretiens, les tests, les formulaires d'évaluation et les documents liés à chaque candidature. Le processus de recrutement est facilité avec un logiciel qui garde trace de toutes les interactions avec les candidats lors du sourcing.
Grâce aux données conservées par le logiciel de recrutement (taux de conversion, coût par candidature, ...), les recruteurs peuvent prendre des décisions éclairées sur la manière d'optimiser leur stratégie de sourcing de candidats et ainsi optimiser les coûts RH.