Avec la fusion de Human Sourcing et Zucchetti France et le développement de In-Recruiting, les entreprises qui utilisent actuellement Human Sourcing doivent se préparer à une transition majeure. En 2024, Human Sourcing, qui a été racheté par Zucchetti et est devenu In-Recruiting, cessera ses opérations, rendant indispensable la migration des données vers un nouveau système ATS tel que Nicoka CABS.
En avril 2021, le groupe italien Zucchetti, via sa filiale Zucchetti France, a acquis DVSI, l'éditeur du logiciel Human Sourcing, premier logiciel SAAS de recrutement (ATS) développé en France depuis 2003 (Fusion entre DVSI HumanSourcing et Zucchetti France, Après HumanSourcing, découvrez In-recruiting, l’ATS nouvelle génération du groupe Zucchetti !). Cette acquisition a marqué un tournant stratégique pour Zucchetti, renforçant sa présence en France et élargissant son portefeuille de solutions logicielles, notamment dans le domaine des ressources humaines (HumanSourcing rejoint le groupe Zucchetti).
Avec la fin prévue de Human Sourcing en 2024, les entreprises, notamment les cabinets de recrutements et les chasseurs de tête, doivent envisager des alternatives fiables pour une transition sans heurts. Nicoka CABS se présente comme une option viable avec ses fonctionnalités robustes et son approche centrée sur l'utilisateur, répondant aux besoins spécifiques de ces professionnels du recrutement. La migration vers Nicoka CABS offre plusieurs avantages.
Assure une transition fluide sans perturber les processus de recrutement en cours, essentiels pour les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête qui gèrent un grand nombre de candidatures.
Accès à des outils de recrutement plus avancés et à jour, idéaux pour les cabinets de recrutements et les chasseurs de tête recherchant une efficacité maximale.
Possibilité d'intégrer facilement avec d'autres systèmes RH et logiciels d'entreprise, un atout majeur pour les cabinets de recrutement et chasseurs de tête qui utilisent souvent des outils variés.
La migration de Human Sourcing à Nicoka CABS, particulièrement pertinente pour les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête, nécessite une planification minutieuse.
Comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise, qu'il s'agisse de cabinets de recrutement ou de chasseurs de tête, en matière de recrutement et de gestion des talents.
Assurer la qualité et la compatibilité des données à migrer, un aspect crucial pour les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête qui gèrent des données sensibles et complexes.
Effectuer des tests pour s'assurer que le nouveau système fonctionne comme prévu, garantissant une transition en douceur pour les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête.
Préparer votre équipe, en particulier dans les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête, à utiliser efficacement le nouveau système.
La migration de Human Sourcing vers Nicoka CABS représente une opportunité de moderniser les processus de recrutement, en particulier pour les cabinets de recrutements et les chasseurs de tête. En anticipant cette transition, ces professionnels peuvent tirer parti des technologies avancées de Nicoka CABS pour une gestion du recrutement plus efficace et intégrée.