Qu'est-ce qu'un job-board ?
Un job-board est une plateforme en ligne dédiée à la publication, à la multidiffusion et à la recherche d'offres d'emploi. Il s'agit d'un site web spécialement conçu pour faciliter la mise en relation entre les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants et les candidats en quête d'opportunités professionnelles. C'est un élément incontournable des recrutements modernes, permettant aux entreprises de diffuser leurs offres sur différents canaux simultanément pour toucher un plus large public de chercheurs d'emploi.
Les jobboards offrent aux employeurs la possibilité de publier des annonces détaillées sur les postes disponibles au sein de leur entreprise. Ces annonces comprennent généralement des informations telles que le titre du poste, les responsabilités, les qualifications requises, la localisation, les avantages offerts, les coordonnées pour postuler, et d'autres détails pertinents. Les employeurs peuvent également utiliser ces plateformes pour promouvoir leur marque employeur en présentant leur culture d'entreprise, leurs valeurs et leur proposition de valeur unique.
Du côté des candidats, les jobboards offrent une gamme d'outils de recherche pour les aider à trouver des opportunités correspondant à leurs compétences, leurs intérêts et leurs objectifs de carrière. Ils peuvent effectuer des recherches en fonction du titre du poste, du lieu, du secteur d'activité, des qualifications requises, des niveaux d'expérience, et d'autres critères pertinents. Certains jobboards proposent également des fonctionnalités supplémentaires, telles que la création de profils candidats, la possibilité de télécharger des CV, la gestion des candidatures, et des alertes personnalisées pour être informés des nouvelles offres correspondant à leurs critères.
Les jobboards sont devenus une ressource incontournable tant pour les employeurs à la recherche de talents que pour les candidats en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Ils facilitent le processus de recrutement en offrant une visibilité étendue aux offres d'emploi et en permettant aux candidats de postuler directement en ligne. Ils contribuent également à réduire les délais de recrutement en simplifiant la collecte et la gestion des candidatures. En résumé, les jobboards jouent un rôle crucial dans la mise en relation des employeurs et des candidats, favorisant ainsi la dynamique du marché du travail.
Comment les job-boards sont-ils utilisés pour recruter ?
Les job-boards sont utilisés par les employeurs pour diffuser leurs offres d'emploi à une audience large et diversifiée. Les recruteurs peuvent créer un compte sur le jobboard, publier des annonces détaillées décrivant les postes à pourvoir, recevoir des candidatures directement via la plateforme, gérer le processus de recrutement. Les candidats peuvent également créer des profils, parcourir les offres d'emploi et postuler en ligne.
Certains logiciels de recrutement (ATS) vous permettent de diffuser directement sur les jobboards afin de gagner du temps et aussi de centraliser tous les candidas et les candidatures.
En complément des job-boards pour la stratégie de recrutement on retrouve l'approche directe, le site carrière et les candidatures spontanées.
Quelle différence entre une cvthèque et un job-board ?
Cvthèque
Une CVthèque est une base de données en ligne qui stocke et organise les CV (curriculum vitae) des candidats. Un vivier de talents. Ce vivier permet aux employeurs et aux recruteurs de rechercher et de consulter les CV des candidats pour trouver des profils correspondant à leurs besoins. Les candidats peuvent également soumettre leurs CV dans la CVthèque afin d'accroître leur visibilité auprès des employeurs et d'être considérés pour des opportunités d'emploi.
Job-board
Un job-board est une plateforme en ligne dédiée à la publication et à la recherche d'offres d'emploi. C'est un site web sur lequel les employeurs peuvent publier des annonces détaillées sur les postes vacants au sein de leur entreprise, tandis que les candidats peuvent rechercher et postuler à ces offres. Les jobboards offrent une visibilité aux employeurs et facilitent la mise en relation entre les employeurs et les candidats intéressés.
Comment choisir un job-board ?
Voici quelques points à prendre en compte lors du choix d'un jobboard :
- Pertinence de l'audience : vérifiez si le jobboard atteint votre public cible et propose des offres d'emploi similaires à celles que vous proposez.
- Réputation et popularité : choisissez des jobboards bien établis et reconnus dans l'industrie pour maximiser la visibilité de vos offres d'emploi.
- Caractéristiques et fonctionnalités : examinez les fonctionnalités offertes par le jobboard, telles que la facilité de publication des annonces, la gestion des candidatures et les options de filtrage des candidats.
- Coûts : évaluez les coûts associés à l'utilisation du jobboard, tels que les frais de publication et les options de promotion supplémentaires.
Quels sont les job-boards les plus connus ?
Pôle Emploi, INDEED, RegionsJob, l'APEC, ... accédez au TOP 20 des jobboards les plus utilisés selon médiamétrie.
Quels sont les différents types de job-boards ?
Il existe différents types de jobboards, adaptés à diverses industries, secteurs et publics :
- Généralistes : ils couvrent une large gamme de secteurs et de postes.
- Spécialisés : ils se concentrent sur des spécificités liés au domaine (IT, Marketing, Santé, ...), au type de contrat (Stage, Apprentissage, Intérim, ...), au type de poste (Jeunes diplômés, management de transition, poste à responsabilité..)
- Locaux : ils se concentrent sur un emplacement géographique spécifique, comme une ville ou une région.
- Niche : ils ciblent des publics spécifiques, tels que les freelances, les étudiants, les stages, etc.
Retrouvez ci-dessous notre sélection des meilleurs jobboards généralistes et spécialisés :