Un logiciel de recrutement, pourquoi faire ?

A-t-on vraiment besoin d'un outil dédié quand on est recruteur ?

Le temps c’est de l’argent

Combien coûte la perte de documents, un e-mail perdu, un numéro perdu, un nom mal noté, un CV mal rangé ? Il faut chercher dans ses mails, dans son téléphone, sur un bout de papier ou dans ses dossiers sur l'ordinateur... Mais avec un logiciel de recrutement, toutes ces tâches fastidieuses deviennent obsolètes. On aura beau dire mais lorsque l'on dispose d'un outil qui range tout pour vous, on se libère d'une charge mentale et surtout... on gagne du temps !

Le logiciel de recrutement se souvient de tout

Copier, coller, copier, coller...

Copier les documents, les coller dans les mails... Copier un exemple de mail, le coller dans un nouvel email... Copier un message linkedin, le copier dans une nouvelle conversation... Vous n'en avez pas marre de réécrire toujours les mêmes mails, les mêmes messages, les mêmes tournures de phrase ? Alors oui, à force on les connaît par cœur mais combien de temps gagnerez-vous à avoir un outil qui vous propose des templates personnalisés ? Sans compter les risques d'erreur...

L'outil de recrutement transforme vos données en or

Vos missions sont-elles rentables ?

Aujourd'hui, pouvez-vous facilement savoir si chacune de vos missions est rentable ? Quels sont les coûts liés à chaque mission ? Quels sont les jobboards les plus performants, ceux qui vous ramènent les candidats les plus à même de signer ? Au contraire quels sites d'emploi vous font perdre le plus de temps ? Et pourtant vous avez toutes ces données qui sont bien disponibles... Faut-il encore savoir les traiter et avoir le temps de le faire ! Un temps pendant lequel vous ne facturer pas vos clients...

Une facturation intégrée à l'outil avec des rapports d'activités

RGPD

Derrière ce nom, se cache surtout une réflexion sur votre politique de gestion des données et sur la mise à jour des informations de vos candidats. Imaginez le temps que vous passez à vérifier que vous avez des données à jour et que vous avez bien le consentement du candidat... Maintenant imaginez que l'outil de recrutement peut lire les profils Linkedin, APEC ou HelloWork et qu'il peut envoyer des demandes de consentement par centaines... On vous laisse faire le calcul.

Vos données RGPD friendly en quelques clics

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